MEDIANET PROPOSE le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par alternance qui associe des périodes en centre de formation et des périodes de mise en situation au travail en entreprise.
Employeurs concernés
Tous les employeurs sont concernés par le contrat de professionnalisation à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
Conditions
Embaucher des jeunes de 16 à moins de 26 ans désirant compléter leur formation initiale ou des demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Rémunération
Salarié sans qualification ou titulaire d'une qualification, diplôme ou titre à finalité professionnelle d'un niveau inférieur ou égal au niveau IV type bac Général (ex : sans diplôme, CAP, BEP BAC Général)
Moins de 21 ans 55% du smic
de 21 à 25 ans révolus 70% du smic
plus de 26 ans 85 % du salaire minimal conventionnel sans être inférieur à 100 % du Smic
Salarié au moins titulaire d'une qualification, diplôme ou titre à finalité professionnelle de niveau IV type bac professionnel, ou d'un diplôme de l'enseignement supérieur (ex : Bac Pro,Brevet Professionnel, Licence...)
Moins de 21 ans 65% du smic
de 21 à 25 ans révolus 80% du smic
plus de 26 ans 85 % du salaire minimal conventionnel sans être inférieur à 100 % du Smic
Avantages
Pour le bénéficiaire
Il bénéficie d'un accompagnement professionnel complet, centré sur les besoins en compétences de l'entreprise à travers un contrat de travail en alternance et une formation qualifiante.
Pour l'employeur
- Embaucher de nouvelles personnes qui obtiendront la qualification recherchée par l'entreprise
- Bénéficier d'avantages financiers :
* Si le salarié a moins de 26 ans ou plus de 45 ans à la signature du contrat :
Une exonération des charges patronales de Sécurité sociale (au titre des assurances sociales, des accidents du travail, des maladies professionnelles et des allocations familiales) s'applique sur la fraction de rémunération ne dépassant pas le SMIC.
De plus, dans le cas d'une embauche en CDI (sous réserve de certaines conditions), l'entreprise peut bénéficier d'une aide « contrat jeunes en entreprise », versée par les ASSEDIC, à hauteur de 200 euros par mois la 1ère année et 100 euros par mois la 2ème année.
* Si le salarié a entre 26 et 44 ans :
Une exonération dégressive dite « réduction Fillon » s'applique.
* Si le salarié a plus de 26 ans et qu'il était demandeur d'emploi et bénéficiaire de l'ARE (Aide au retour à l'emploi) :
L'entreprise peut bénéficier de l'aide forfaitaire à l'employeur, versée par les ASSEDIC, à hauteur de 200 euros par mois, dans la limite de 2000 euros pour un même contrat.
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L'utilisateur accepte de se faire contacter par des entreprises.
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